Вопрос: Я работаю старшей медицинской сестрой детского сада г. Москвы. В декабре 2012 года все медсестры были уволены из детских садов и приняты в поликлиники г. Москвы. Те, кто не хотели работать в поликлиниках, были уволены по сокращению штатов. Я в это время была беременна и осталась за штатом в детском саду, т.к. сократить меня не могли. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мне сказано в первый день, что должность моя сокращена, места моего нет, выдано уведомление, что должность была сокращена, и через 2 месяца буду уволена по сокращению штата. А сейчас я должна идти в другое подразделение (школу) ответственным по питанию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю старшей медицинской сестрой детского сада г. Москвы. В декабре 2012 года все медсестры были уволены из детских садов и приняты в поликлиники г. Москвы. Те, кто не хотели работать в поликлиниках, были уволены по сокращению штатов. Я в это время была беременна и осталась за штатом в детском саду, т.к. сократить меня не могли. Вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Мне сказано в первый день, что должность моя сокращена, места моего нет, выдано уведомление, что должность была сокращена, и через 2 месяца буду уволена по сокращению штата. А сейчас я должна идти в другое подразделение (школу) ответственным по питанию на голый оклад на эти 2 месяца без моего согласия. На вопрос "почему меня не могут с моего согласия сократить досрочно с выплатой всех компенсаций, раз работы по моей должности у них нет", руководитель ответил, что не намерен платить просто так зарплату за 2 месяца. Утверждали, что по производственной необходимости могут вменять мне другие обязанности в других подразделениях. Я категорически отказалась выполнять работу не по своей должности в другом подразделении, требуя выхода именно на свою должность. Мне сказали идти пока в свое подразделение. С первого же рабочего дня я на больничном с ребенком. В детском саду сказали, что меня оформляют в простой не по вине работодателя с оплатой 2/3 оклада. Правомерно ли оформление простоя, если работодатель сократил мою должность, да еще и простой не по вине работодателя? Будет ли время простоя исключено при исчислении выплат при сокращении? Если все 2 месяца я пробуду на больничном (у ребенка перелом ноги), а в предыдущие 12 месяцев был отпуск по уходу до трех лет, как будет исчисляться средний заработок?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель не имеет право сокращать вашу должность, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. При выходе из отпуска по уходу за ребенком, работодатель должен предоставить Вам вашу прежнюю должность.

В случае отсутствия работы работодатель вправе объявить простой, в том числе на период, предшествующий сокращению работника, с оплатой периода простоя в размере не менее двух третей средней тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, если простой произошел по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Вы вправе уволиться до истечения срока предупреждения об увольнении и получиться компенсацию за неотработанное до сокращения время.

Однако Вам следует иметь в виду, что досрочное расторжение трудового договора с работником в случае его сокращения является правом, а не обязанностью работодателя. Следовательно, он вправе отказать Вам в досрочном увольнении. В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы вправе обратиться за их защитой в территориальный орган Роструда государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

При расчете среднего заработка в расчетный период не входит время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Если Вы 2 месяца будете на больничном, то расчетный период будет складываться исходя из дохода, полученного до отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

В силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.).

В соответствии с п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, в т.ч. премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда, и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (п. 4 Положения). В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.