Вопрос: Я с 01.07.2014, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 28.02.2016, работала на условиях неполного рабочего времени, т.е. на 0,5 ставки. С 01.03.2016 приступила к работе, прекратив отпуск по уходу. С 18.05.2016 у меня очередной отпуск. Какой период для расчета нужно взять и нужно ли учитывать работу на 0,5 ставки? Разница в сумме отпускных очень приличная (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я с 01.07.2014, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 28.02.2016, работала на условиях неполного рабочего времени, т.е. на 0,5 ставки. С 01.03.2016 приступила к работе, прекратив отпуск по уходу. С 18.05.2016 у меня очередной отпуск. Какой период для расчета нужно взять и нужно ли учитывать работу на 0,5 ставки? Разница в сумме отпускных очень приличная.

Для расчета отпускных в описанной Вами ситуации необходимо взять 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу использования ежегодного оплачиваемого отпуска. По нашему мнению период работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребенком будет включаться в расчетный период, поскольку фактически в этот период Вы получали заработную плату.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 2 "Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.