Вопрос: В уведомлении о сокращении написано, что вакантных должностей нет, мне их и не предлагали (хотя по моему профобразованию они есть в штатке), а внизу мелким шрифтом написано: уведомление получил, от предложения занять другую вакантную должность, не связанную с моей квалификацией, отказался. Естественно, я прочитал только первую часть и подписал, что уведомление получил. Что делать? Является ли это основанием для отказа в предложении мне других вакансий? Могу ли я написать заявление с просьбой продублировать мне вакансии или их отсутствие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В уведомлении о сокращении написано, что вакантных должностей нет, мне их и не предлагали (хотя по моему профобразованию они есть в штатке), а внизу мелким шрифтом написано: уведомление получил, от предложения занять другую вакантную должность, не связанную с моей квалификацией, отказался. Естественно, я прочитал только первую часть и подписал, что уведомление получил. Что делать? Является ли это основанием для отказа в предложении мне других вакансий? Могу ли я написать заявление с просьбой продублировать мне вакансии или их отсутствие?

Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Да, можете. Работодатель обязан в течение всего периода действия уведомления предлагать вакантные должности.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.