Вопрос: В июле 2014 г. начали проводить спецоценку на предприятии. В январе 2015 г. получили результаты. Организация, проводившая СОУТ, отчиталась в ГИТ о результатах, как и полагается. Сейчас в связи с поправками в законодательстве Законом N 136-ФЗ от 01.05.2016 г. обратилась снова к этой организации с вопросом об оформлении деклараций на рабочие места со 2 допустимым классом условий труда. На что мне ответили, что сейчас нам декларации подавать не нужно. Делать это нужно будет по истечении 5 лет с момента проведения СОУТ, когда спецоценка будет проводиться вновь, и тогда уже нужно будет оформить декларацию на рабочие места, где установлен... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В июле 2014 г. начали проводить спецоценку на предприятии. В январе 2015 г. получили результаты. Организация, проводившая СОУТ, отчиталась в ГИТ о результатах, как и полагается. Сейчас в связи с поправками в законодательстве Законом N 136-ФЗ от 01.05.2016 г. обратилась снова к этой организации с вопросом об оформлении деклараций на рабочие места со 2 допустимым классом условий труда. На что мне ответили, что сейчас нам декларации подавать не нужно. Делать это нужно будет по истечении 5 лет с момента проведения СОУТ, когда спецоценка будет проводиться вновь, и тогда уже нужно будет оформить декларацию на рабочие места, где установлен 2 класс. В Законе N 136-ФЗ говорится, что декларации оформляются, если правоотношения возникли с 01.01.2014 г. Нужно нам сейчас оформлять декларации или нет? Если нужно, как убедить в этом организацию, которая проводила нам СОУТ?

Работодателю необходимо предоставить территориальному органу Роструда уточненную декларацию в связи с тем, что на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда признаны допустимыми, так как действия положения части 1 статьи 11 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в редакции Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

Правовое обоснование:

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а также условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Согласно части 2 статьи 3 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" действие положений части 1 статьи 11 и части 7 статьи 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

В силу части 4 статьи 3 Федерального закона от 01.05.2016 N 136-ФЗ "О внесении изменений в статью 11 Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест, условия труда на которых на день вступления в силу настоящего Федерального закона по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест, указанных в части 6 статьи 10 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту своего нахождения уточненная декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда с включением в нее данных рабочих мест.

Приложение N 1 к Приказу Минтруда России от 07.02.2014 N 80н "О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.