Вопрос: Можно ли уволиться по соглашению сторон в последний день отпуска? Т.е. в табеле будет стоять "ОТ" и в то же время этот день будет днем увольнения. Насколько я вижу, в ТК РФ день увольнения - это последний рабочий день работника либо день, в который за ним сохраняется рабочее место. Во время отпуска рабочее место как раз за работником сохраняется (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Можно ли уволиться по соглашению сторон в последний день отпуска? Т.е. в табеле будет стоять "ОТ" и в то же время этот день будет днем увольнения. Насколько я вижу, в ТК РФ день увольнения - это последний рабочий день работника либо день, в который за ним сохраняется рабочее место. Во время отпуска рабочее место как раз за работником сохраняется.

Да, можно. Расторжение трудового договора по соглашению сторон осуществляется на согласованных сторонами условиях и оформляется путём заключения соглашения о расторжении трудового договора в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение установленных Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

В соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.