Вопрос: Каким образом производится проверка в случае обращения в трудовую инспекцию? Какие документы я могу запросить по факту проверки? Работодатель нарушал мои права, я работала в выходные дни, в ночное время, в праздники, работая без обеденных перерывов. Обратилась в трудовую инспекцию, в заявлении указала документы, подтверждающие мое нахождение на работе. Получила ответ, который меня не устроил, так как в нем указано, что согласно табелю учета рабочего времени я была на выходных. Но как это возможно? Кто вел этот табель? Как проведена проверка? Опрошены ли мои коллеги? Проверены ли документы? Я могу запросить повторную качественную проверку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Каким образом производится проверка в случае обращения в трудовую инспекцию? Какие документы я могу запросить по факту проверки? Работодатель нарушал мои права, я работала в выходные дни, в ночное время, в праздники, работая без обеденных перерывов. Обратилась в трудовую инспекцию, в заявлении указала документы, подтверждающие мое нахождение на работе. Получила ответ, который меня не устроил, так как в нем указано, что согласно табелю учета рабочего времени я была на выходных. Но как это возможно? Кто вел этот табель? Как проведена проверка? Опрошены ли мои коллеги? Проверены ли документы? Я могу запросить повторную качественную проверку?

На основании обращения, инспектор по труду проводит проверку по всем фактам нарушения трудового законодательства, изложенным в обращении. При обнаружении нарушений трудового законодательства выдает предписания работодателю об устранении нарушений, проверяет исполнение предписаний, привлекает работодателя к административной ответственности.

Вы вправе обратиться в инспекцию, которая проводила проверку работодателя с заявлением об ознакомлении с материалами проверки. Инспектор обязан ознакомить с материалами проверки, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну.

Если Вы считаете, что государственный инспектор труда недобросовестно исполнял свои обязанности в ходе проведения проверки, то Вы вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения инспектора Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, непосредственно руководителю инспектора, в Роструд или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" при рассмотрении обращения государственным органом, органом местного самоуправления или должностным лицом гражданин имеет право:

знакомиться с документами и материалами, касающимися рассмотрения обращения, если это не затрагивает права, свободы и законные интересы других лиц и если в указанных документах и материалах не содержатся сведения, составляющие государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну;

Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 утверждено Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу пп. "б" п. 10 данного Положения основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Согласно п. 5 Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее - Административный регламент), утвержденного Приказом Минтруда России от 30.10.2012 N 354н исполнение государственной функции осуществляется уполномоченными должностными лицами Роструда и его территориальных органов в отношении юридических лиц вступивших в трудовые отношения с гражданами.

Согласно п. 103 Административного регламента заявитель вправе подать жалобу на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица Роструда или его территориального органа, принятые (осуществленные) в ходе исполнения государственной функции, в письменной форме, в том числе при личном приеме, или в электронном виде.

Предметом досудебного (внесудебного) обжалования заявителем решений и действий (бездействия) уполномоченного должностного лица Роструда, его территориального органа в рамках исполнения государственной функции является:

нарушение срока регистрации запроса заявителя об исполнении государственной функции;

нарушение срока исполнения государственной функции;

требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации при исполнении государственной функции;

отказ в приеме документов, предоставление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации для исполнения государственной функции, у заявителя;

отказ исполнения государственной функции, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

затребование с заявителя при исполнении государственной функции платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отказ территориального органа Роструда, его должностного лица, исполняющего государственную функцию, в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате исполнения государственной функции документах либо нарушение установленного срока таких исправлений (п. 104 Административного регламента).

Согласно п. 113 Административного регламента жалоба подается соответствующему руководителю по подчиненности.

Жалобы на действия (бездействие) и решения уполномоченного должностного лица в территориальном органе Роструда рассматриваются руководителем территориального органа (его заместителем).

Жалобы на действия (бездействие) и решения руководителя территориального органа Роструда (его заместителя) рассматриваются в Роструде должностными лицами, уполномоченными на рассмотрение жалоб.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.