Вопрос: По трудовому договору мне предоставлялся отпуск 56 суток. С 15 марта 2016 года трудовой договор изменен, и теперь отпуск составляет 28 суток. Трудовая инспекция г. Волгограда ответила мне, что не имеет полномочий дать мне разъяснения по этому вопросу, их может мне дать только Трудовая инспекция Российской Федерации. Мне сказали, что если бы я взяла отпуск до 15 марта, то мне должны были рассчитать отпуск по старому договору. Но так как я беру отпуск после 15 марта, мне положено только 28 суток по новому договору. Трудовая инспекция г. Волгограда не ссылается ни на один закон, которым она руководствуется. Где я могу получить разъяснения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

По трудовому договору мне предоставлялся отпуск 56 суток. С 15 марта 2016 года трудовой договор изменен, и теперь отпуск составляет 28 суток. Трудовая инспекция г. Волгограда ответила мне, что не имеет полномочий дать мне разъяснения по этому вопросу, их может мне дать только Трудовая инспекция Российской Федерации. Мне сказали, что если бы я взяла отпуск до 15 марта, то мне должны были рассчитать отпуск по старому договору. Но так как я беру отпуск после 15 марта, мне положено только 28 суток по новому договору. Трудовая инспекция г. Волгограда не ссылается ни на один закон, которым она руководствуется. Где я могу получить разъяснения и на какие законы я могу ссылаться? Или мне сразу нужно идти в прокуратуру?

1. Ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 30 июня 2015 г. по 15 марта 2016 г. рассчитать Вам должны пропорционально отработанному времени. За этот период (при условии, что он полностью состоял из времени, включаемого в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск) Вам полагается отпуск продолжительностью 42 календарных дня (56 (продолжительность отпуска) / 12 (количество месяцев в году) х 9 (количество полных месяцев, входящих в стаж работы, дающий право на отпуск)). Остальное время рабочего года необходимо рассчитывать исходя из продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней.

2. Ни в одном законе описанная Вами ситуация не урегулирована.

3. Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда (в том числе и через данный ресурс), прокуратуру, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

В соответствии с п. 35 "Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.