Вопрос: По инициативе работодателя было предложено перевестись на должность главного специалиста с принятием функционала по данной должности в полном объёме. Заявление о переводе было написано 18 марта 2016 г. От руководства кадровой службы поступил отказ в устной форме и перевод отложен на 3 месяца в связи с тем, что 10 февраля 2016 г. уже был оформлен перевод со ставки специалиста на ведущего специалиста и, ссылаясь на внутренние документы, обозначили срок в 3 месяца, что ранее 10 мая 2016 г. оформить перевод не вправе. При этом функционал вышестоящей должности в полном объеме был возложен и выполнялся с 18 марта 2016 г. По состоянию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

По инициативе работодателя было предложено перевестись на должность главного специалиста с принятием функционала по данной должности в полном объёме. Заявление о переводе было написано 18 марта 2016 г. От руководства кадровой службы поступил отказ в устной форме и перевод отложен на 3 месяца в связи с тем, что 10 февраля 2016 г. уже был оформлен перевод со ставки специалиста на ведущего специалиста и, ссылаясь на внутренние документы, обозначили срок в 3 месяца, что ранее 10 мая 2016 г. оформить перевод не вправе. При этом функционал вышестоящей должности в полном объеме был возложен и выполнялся с 18 марта 2016 г. По состоянию на 10 мая 2016 г. от кадров поступил отказ в переводе. Без каких-либо документарных объяснений и разъяснений по какой причине не оформляют перевод. Правомерны ли действия работодателя? Какие сроки установлены между переводами с должности на должность? И каким образом повлиять на работодателя, чтобы перевод всё же был оформлен?

1. Да, правомерны. Если работник обратился к работодателю с просьбой о переводе на вышестоящую должность, то работодатель вправе отказать в таком переводе. Перевод работника на вышестоящую должность в такой ситуации возможен только по взаимному согласию обеих сторон.

2. Нормами действующего законодательства не установлены какие-либо сроки, разделяющие перевод с одной должности на другую.

3. Без согласия работодателя перевестись на вышестоящую должность будет невозможно.

Стоит отметить, что если на Вас возложили дополнительные обязанности по другой должности, но не перевели Вас на нее, то за выполнение таких обязанностей работодатель обязан Вам доплачивать.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.