Вопрос: Есть ли локальные нормативные акты по производственной санитарии, которые должна принять каждая организация? Обязана ли по закону организация проводить вводный инструктаж по производственной санитарии или иметь инструкции по производственной санитарии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Есть ли локальные нормативные акты по производственной санитарии, которые должна принять каждая организация? Обязана ли по закону организация проводить вводный инструктаж по производственной санитарии или иметь инструкции по производственной санитарии?

Такой перечень трудовым законодательством не предусмотрен.

Инструктаж по охране труда осуществляется в соответствии с программой, разработанной и утвержденной работодателем на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Целью инструктажа по охране труда является обучение работников безопасным для работников и окружающих людей методам выполнения работ.

Существуют различные отраслевые нормативные акты, устанавливающие гигиенические требования к работам, к помещениям и т.д. При наличии таковых применительно к вашей деятельности в программу обучения работников по охране труда следует включить положения по производственной санитарии.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 225 ТК РФ все работники, в т.ч. руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в частности:

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;

- недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

- ознакомление работников с требованиями охраны труда.

- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

- соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 утвержден Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций.

В силу п. 2.1.1 Порядка для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Пунктом 2.1.3 Порядка установлено, что проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Согласно разделу 2.1 Порядка инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.