Вопрос: Мне сообщили, что по приказу Президента всех сотрудников перевели с 1 апреля в управление главного конструктора и на единую тарифную сетку. При этом зарплаты уменьшили, премии месячные отменили, обещают выплачивать только квартальные и годовые премии. Что делать в этой ситуации? Я сейчас в отпуске, ничего не подписывал. Могу ли я не согласиться с этими условиями? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Мне сообщили, что по приказу Президента всех сотрудников перевели с 1 апреля в управление главного конструктора и на единую тарифную сетку. При этом зарплаты уменьшили, премии месячные отменили, обещают выплачивать только квартальные и годовые премии. Что делать в этой ситуации? Я сейчас в отпуске, ничего не подписывал. Могу ли я не согласиться с этими условиями?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с текстом уведомления.

Вероятно, речь идет об изменении условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда.

О таких изменениях работники должны быть уведомлены не позднее чем за 2 месяца под роспись.

Если Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую Вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать Вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной Вам работы трудовой договор прекращается.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.