Вопрос: Организация, проводящая СОУТ, настаивает на том, что протоколы оценки эффективности СИЗ являются необязательными. Насколько я поняла, в соответствии со ст. 15 приказа "О СОУТ" эти протоколы являются составляющей отчета. Верно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Организация, проводящая СОУТ, настаивает на том, что протоколы оценки эффективности СИЗ являются необязательными. Насколько я поняла, в соответствии со ст. 15 приказа "О СОУТ" эти протоколы являются составляющей отчета. Верно ли это?

Вы правы. В отчете о проведении специальной оценки условий труда должны быть протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты.

Если эффективность средств индивидуальной защиты не оценивалась, то протокол оценки эффективности средств индивидуальной защиты на рабочем месте не заполняется, а в строке 030 Карты специальной оценки условий труда указывается, что эффективность средств индивидуальной защиты не оценивалась.

В любом случае за дополнительными разъяснениями по данному вопросу рекомендуем Вам обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ.

Правовое обоснование:

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" организация, проводящая специальную оценку условий труда, составляет отчет о ее проведении, в который включаются протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.