Вопрос: До декрета мне не предоставлялся ежегодный очередной отпуск. Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком и сразу ушла в учебный отпуск. Обязаны ли мне по моему заявлению сразу после учебного отпуска предоставить ежегодный очередной отпуск (за отработанное время до декрета и декретный отпуск (140 дней))? Или это на усмотрение начальника? И имею ли я какое-то преимущество, если я одинокая мама? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

До декрета мне не предоставлялся ежегодный очередной отпуск. Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребенком и сразу ушла в учебный отпуск. Обязаны ли мне по моему заявлению сразу после учебного отпуска предоставить ежегодный очередной отпуск (за отработанное время до декрета и декретный отпуск (140 дней))? Или это на усмотрение начальника? И имею ли я какое-то преимущество, если я одинокая мама?

1, 2. Нет, не обязаны, за исключением случая, когда ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно после учебного отпуска будет предусмотрен Вам графиком отпусков.

3. Если Вы имеете двух и более детей в возрасте до 12 лет, то Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в удобное для Вас время. В иных случаях каких-либо преимуществ при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска Вы не имеете.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 пп. "б" п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" в целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, предоставляется первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.

Согласно ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.