Вопрос: Правильно ли я понимаю, что целевой инструктаж не всегда подразумевает оформление наряда-допуска (интересуют такие работы как субботник, празднично-массовые мероприятия, колка и разгрузка дров)? Если целевой инструктаж не всегда подразумевает наряд-допуск, то: в каком журнале оформлять его проведение и где взять форму журнала? надо ли утверждать инструкцию для таких работ или достаточно проведения устного инструктажа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

1. Правильно ли я понимаю, что целевой инструктаж не всегда подразумевает оформление наряда-допуска (интересуют такие работы как субботник, празднично-массовые мероприятия, колка и разгрузка дров)? 2. Если целевой инструктаж не всегда подразумевает наряд-допуск, то: а) в каком журнале оформлять его проведение и где взять форму журнала? б) надо ли утверждать инструкцию для таких работ или достаточно проведения устного инструктажа?

1. Да, правильно понимаете.

2а. В журнале инструктажа на рабочем месте, который ведется у Вас в организации.

2б. Допустимы оба варианта.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Статья 225 ТК РФ устанавливает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В соответствии с п. 2.1.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", утверждённого Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 (далее - "Порядок") для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.7 Порядка целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.