Вопрос: В связи с тем, что с 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 руб., размеры должностных окладов работников организации оказались меньше МРОТ. Однако работникам ежемесячно начисляются премии и их заработная плата в итоге получается выше МРОТ. Необходимо ли повысить в такой организации должностные оклады сотрудников до установленного МРОТ? (журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г.)

В связи с тем, что с 01.01.2016 МРОТ составляет 6 204 руб., размеры должностных окладов работников организации оказались меньше МРОТ. Однако работникам ежемесячно начисляются премии и их заработная плата в итоге получается выше МРОТ. Необходимо ли повысить в такой организации должностные оклады сотрудников до установленного МРОТ?

Ф.И. Дудоладов,

заместитель начальника отдела

контроля надзорной деятельности Роструда

Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", N 6, июнь 2016 г., с. 11-12.

Исходя из того, что заработная плата с учетом премий за месяц составляет сумму, превышающую МРОТ, повышать должностные оклады до МРОТ не требуется.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. С 01.01.2016 МРОТ равен 6 204 руб. (Федеральный закон от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"). Указанной статьей предусмотрено, что месячная заработная плата сотрудника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда) работника - вознаграждение за труд в зависимости от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты). Что касается должностного оклада, указанной статьей определено, что это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, должностной оклад является составной частью заработной платы и может быть менее МРОТ, а вот заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. В рассматриваемой ситуации организация не обязана повышать должностные оклады работников до МРОТ.

1 июня 2016 г.