Вопрос: У нас изменилась структура управления организации. Центр помощи детям, в котором я работаю, стал относится к структуре социального обеспечения. Я работаю воспитателем на ставку, количество часов в месяц 104 ч. При переходе администрация перевела воспитателей на почасовую оплату. В итоге воспитатели не каждый месяц вырабатывают положенные на ставку часы, т.к. уменьшили рабочий день, поэтому заработная плата стала меньше. Почему администрация не соблюдает условия договора и не дает возможность выработать положенные на ставку часы в месяц? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У нас изменилась структура управления организации. Центр помощи детям, в котором я работаю, стал относится к структуре социального обеспечения. Я работаю воспитателем на ставку, количество часов в месяц 104 ч. При переходе администрация перевела воспитателей на почасовую оплату. В итоге воспитатели не каждый месяц вырабатывают положенные на ставку часы, т.к. уменьшили рабочий день, поэтому заработная плата стала меньше. Почему администрация не соблюдает условия договора и не дает возможность выработать положенные на ставку часы в месяц?

Работодатель обязан обеспечить Вам возможность вырабатывать норму часов, установленную трудовым договором. Если трудовым договором предусмотрена норма в 104 часа, а работник по причинам, вызванным решением работодателя, отрабатывает меньше, то работодатель обязан оплатить неотработанное время в размере не ниже средней заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.