Вход
- Главная
- Вопрос: Работник по приказу вышестоящей организации в выходные праздничные дни осуществлял административное дежурство (осуществлял организационные вопросы, не связанные с выполнением своих функциональных обязанностей). Можно ли оплачивать предоставляемые работнику другие дни отдыха за отработанные административные дежурства? Или такие дни отдыха оплате не подлежат? В табеле учета рабочего времени должен проставляться выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: Работник по приказу вышестоящей организации в выходные праздничные дни осуществлял административное дежурство (осуществлял организационные вопросы, не связанные с выполнением своих функциональных обязанностей). Можно ли оплачивать предоставляемые работнику другие дни отдыха за отработанные административные дежурства? Или такие дни отдыха оплате не подлежат? В табеле учета рабочего времени должен проставляться выходной день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Работник по приказу вышестоящей организации в выходные праздничные дни осуществлял административное дежурство (осуществлял организационные вопросы, не связанные с выполнением своих функциональных обязанностей). Можно ли оплачивать предоставляемые работнику другие дни отдыха за отработанные административные дежурства? Или такие дни отдыха оплате не подлежат? В табеле учета рабочего времени должен проставляться выходной день?
1, 2. Нет, нельзя. Дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни оплате не подлежат.
3. Работа в выходные или нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени отмечается буквенным кодом "РВ" (цифровым кодом - 03), а дополнительные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни отмечается буквенным кодом "НВ" (цифровым кодом - 08).
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.