Применимы ли нормы ст.ст. 165, 169 ТК РФ для новых сотрудников? Российское ООО заключило трудовой договор с работником - гражданином Республики Беларусь. По условиям договора местом работы сотрудника является филиал ООО в г. Владивосток. Трудовым договором предусмотрены следующие компенсации: стоимости проезда работника из г. Минск в г. Владивосток, стоимости проживания в гостинице на период поиска жилья, ежемесячной арендной платы за квартиру на период действия трудового договора. Можно ли рассматривать данные компенсации как расходы при переезде на работу в другую местность, предусмотренные ст. 169 ТК РФ? Или же нормы данной статьи применимы только в тех случаях, когда работник переезжает на другое место работы с места, в котором он работал ранее?
Положения ст. 169 ТК РФ применяются при заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности. Указанные Вами компенсации работнику могут быть рассмотрены как расходы при переезде на работу в другую местность.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.