Вопрос: Работник ушел в очередной оплачиваемый отпуск и отгулял 2 дня. На 3 день был вызван из отпуска по производственной необходимости. Должен ли в данной ситуации работодатель предоставить работнику неиспользованную часть отпуска в количестве 26 дней? Или исчисление отпуска идет сначала, т.е. следует предоставить вновь 28 дней отпуска, не учитывая 2 уже использованных дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работник ушел в очередной оплачиваемый отпуск и отгулял 2 дня. На 3 день был вызван из отпуска по производственной необходимости. Должен ли в данной ситуации работодатель предоставить работнику неиспользованную часть отпуска в количестве 26 дней? Или исчисление отпуска идет сначала, т.е. следует предоставить вновь 28 дней отпуска, не учитывая 2 уже использованных дня?

При переносе части отпуска на другой срок работодатель должен предоставить работнику только неиспользованную часть отпуска, т.е. в данном случае - 26 календарных дней. При отзыве работника из отпуска и переносе его на другой срок у работника не возникает права на предоставлении отпуска большей продолжительностью, чем предусмотрено трудовым договором. При этом стаж работы, который дает право на отпуск, также в случае переноса отпуска не меняется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Статья 121 ТК РФ определяет, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.