Вход
- Главная
- Вопрос: Мы работаем в будние дни по 12 часов с перерывом 3 часа на "отдых и обед", затем два дня подряд работаем и два дня отдыхаем. Если смена выпадает в выходной день, то смена длится 15 часов без перерыва, а в будние дни смены сокращают пропорционально отработанным часам в выходные. Законен ли такой график работы? В трудовом договоре учёт рабочего времени установлен как суммированный учёт рабочего времени по графику. За отчётный период (6 месяцев) общая продолжительность рабочего времени не превышает нормы. Если ли здесь нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: Мы работаем в будние дни по 12 часов с перерывом 3 часа на "отдых и обед", затем два дня подряд работаем и два дня отдыхаем. Если смена выпадает в выходной день, то смена длится 15 часов без перерыва, а в будние дни смены сокращают пропорционально отработанным часам в выходные. Законен ли такой график работы? В трудовом договоре учёт рабочего времени установлен как суммированный учёт рабочего времени по графику. За отчётный период (6 месяцев) общая продолжительность рабочего времени не превышает нормы. Если ли здесь нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Мы работаем в будние дни по 12 часов с перерывом 3 часа на "отдых и обед", затем два дня подряд работаем и два дня отдыхаем. Если смена выпадает в выходной день, то смена длится 15 часов без перерыва, а в будние дни смены сокращают пропорционально отработанным часам в выходные. Законен ли такой график работы? В трудовом договоре учёт рабочего времени установлен как суммированный учёт рабочего времени по графику. За отчётный период (6 месяцев) общая продолжительность рабочего времени не превышает нормы. Если ли здесь нарушения?
Незаконно, так как в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 2 ст. 108 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.