Вопрос: Работаю в должности диспетчер в ООО. При запросе копии трудовой книжки обнаружилась новая запись о переводе на другую должность (ключница). О переводе и смене должности кадровая служба не уведомляла, дополнительного соглашения к трудовому договору не было, ознакомления с приказом о переводе не осуществлялось. Характер работ и заработная плата не изменились, но трудовая книжка испорчена записью должности, на которую я не соглашалась. Какие действия работника в таком случае? Куда и какие заявления писать? Есть ли вообще по ЕТКС такая должность? Как аннулировать "левую" запись? Обязана ли я выходить на работу в таком случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работаю в должности диспетчер в ООО. При запросе копии трудовой книжки обнаружилась новая запись о переводе на другую должность (ключница). О переводе и смене должности кадровая служба не уведомляла, дополнительного соглашения к трудовому договору не было, ознакомления с приказом о переводе не осуществлялось. Характер работ и заработная плата не изменились, но трудовая книжка испорчена записью должности, на которую я не соглашалась. Какие действия работника в таком случае? Куда и какие заявления писать? Есть ли вообще по ЕТКС такая должность? Как аннулировать "левую" запись? Обязана ли я выходить на работу в таком случае?

1. Работнику в описанной Вами ситуации необходимо письменно обратиться к работодателю с требованием аннулировать неправильную запись в трудовой книжке путем признания ее недействительной или с требованием о выдаче дубликата трудовой книжки. Дубликат трудовой книжки будет выдан без записи, признанной недействительной.

2. Если работодатель откажет Вам в аннулировании неправильной записи в трудовой книжке, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), в комиссию по трудовым спорам, а также в суд.

3. Нет, в едином тарифно-квалификационном справочнике отсутствует должность ключницы.

4. Аннулировать неправильную запись в трудовой книжке необходимо путем признания ее недействительной.

5. Да, обязаны. Вы обязаны выходить на работу в таком случае по той должности, которая указана в Вашем трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно п. 27 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.

В соответствии с п. 30 вышеуказанных Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Согласно п. 33 вышеуказанных Правил при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386 ТК РФ).

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу (ч. 2 ст. 386 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.