- Главная
- Вопрос: Работаю в компании с 2008 г. Все отпуска использованы до декрета. Ребенку в июле 2016 г. будет 3 года и я написала заявление на отпуск по статье 260 ТК РФ на 30 дней (согласно трудовому договору), но работодатель отказывается предоставлять, т.к. за период моей работы 05.12.2012 по 04.12.2013 было использовано 16 отпускных дней. В мае 2013 г. ушла в декретный отпуск. Работодатель предлагает взять только 14 дней. Правомерны ли его действия? Обязаны ли они предоставить отпуск на 30 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: Работаю в компании с 2008 г. Все отпуска использованы до декрета. Ребенку в июле 2016 г. будет 3 года и я написала заявление на отпуск по статье 260 ТК РФ на 30 дней (согласно трудовому договору), но работодатель отказывается предоставлять, т.к. за период моей работы 05.12.2012 по 04.12.2013 было использовано 16 отпускных дней. В мае 2013 г. ушла в декретный отпуск. Работодатель предлагает взять только 14 дней. Правомерны ли его действия? Обязаны ли они предоставить отпуск на 30 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ