Вопрос: Я работаю в воинской части по трудовому договору. У нас один военнослужащий - это командир части. Когда командир уходит в отпуск или уезжает в командировку он издает приказ о назначении меня временно исполняющим обязанности командира части без моего согласия. Никакой денежной доплаты за такую дополнительную работу я не получаю. И я не хочу исполнять его обязанности на период его отсутствия. Правомерно ли командир издает такой приказ? Должен ли я подчинится такому приказу и исполнять обязанности командира? Кто и как может отменить такой приказ? Как должен поступить командир уходя в отпуск или убывая в командировку, чтобы кто-то за него "остался"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я работаю в воинской части по трудовому договору. У нас один военнослужащий - это командир части. Когда командир уходит в отпуск или уезжает в командировку он издает приказ о назначении меня временно исполняющим обязанности командира части без моего согласия. Никакой денежной доплаты за такую дополнительную работу я не получаю. И я не хочу исполнять его обязанности на период его отсутствия. Правомерно ли командир издает такой приказ? Должен ли я подчинится такому приказу и исполнять обязанности командира? Кто и как может отменить такой приказ? Как должен поступить командир уходя в отпуск или убывая в командировку, чтобы кто-то за него "остался"?

1. В отношении Вас такой приказ без Вашего согласия неправомерен.

2. Вы не обязаны выполнять работу, не предусмотренную Вашим трудовым договором.

3, 4. Консультирование по данным вопросам не входит в компетенцию Роструда. Рекомендуем Вам обратиться в Министерство обороны Российской Федерации.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.