Вопрос: Должен ли работодатель при увольнении работника выдать последнему оригинал удостоверения (сертификата) о повышении квалификации, полученное за счет средств работодателя? Что грозит за невыдачу такого документа работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Должен ли работодатель при увольнении работника выдать последнему оригинал удостоверения (сертификата) о повышении квалификации, полученное за счет средств работодателя? Что грозит за невыдачу такого документа работнику?

После увольнения сотрудника Вы должны выдать ему заверенную копию удостоверения (сертификата) о повышении квалификации.

Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена в виде административного штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 КоАП РФ, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.