Вопрос: Организация занимается монтажом нефтяного оборудования на объектах заказчика и его техническим сопровождением. Объекты заказчика находятся территориально отдаленно от организации (исполнителя). Поэтому на местах выполнения работ зарегистрированы обособленные подразделения, созданы места для проживания наших сотрудников, работающих вахтовым методом. Но, есть одна категория сотрудников, специалистов (инженеров-технологов), которые выполняют свою работу (в основном) только, когда в этом появляется потребность заказчика: и днем, и ночью; в неделю - и раз, и два, и 5 дней. То есть совершенно невозможно установить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Организация занимается монтажом нефтяного оборудования на объектах заказчика и его техническим сопровождением. Объекты заказчика находятся территориально отдаленно от организации (исполнителя). Поэтому на местах выполнения работ зарегистрированы обособленные подразделения, созданы места для проживания наших сотрудников, работающих вахтовым методом. Но, есть одна категория сотрудников, специалистов (инженеров-технологов), которые выполняют свою работу (в основном) только, когда в этом появляется потребность заказчика: и днем, и ночью; в неделю - и раз, и два, и 5 дней. То есть совершенно невозможно установить график работы. До появления заявки от заказчика инженер-технолог находится дома в ожидании его вызова. В должностной инструкции этих специалистов определен большой перечень должностных обязанностей, который в основном связан с выполнением работ по заявке заказчика, а также контролем проведенных работ на объектах заказчика и т.д. Как правильно установить систему оплаты труда специалистам (инженерам-технологам), должностные обязанности которых в основном непосредственно связаны с потребностью заказчика, которая возникает не ежедневно? Но, если возникла, то следует срочного выполнения. Ведь работник может "просидеть дома" всю неделю, а его вызовут в течение недели только один раз: ночью или днем. Или будут вызывать в течение недели ежедневно: и днем, и ночью. Не правильно производить оплату труда в зависимости от произведенных вызовов, иначе ценные специалисты просто не будут работать, не имея никаких гарантий и защищенности. Ведь даже когда у них нет вызовов, они же все равно находятся в их ожидании. Как правильно установить (организовать) систему оплаты труда данным специалистам? Сотрудники, работающие в таком режиме, в основном возвращаются домой ежедневно. Можно ли организовать как работу дежурства на дому?

Если работник во время нахождения дома не может использовать данное время по своему усмотрению, то такое время является рабочим (например, временем дежурства на дому), а не временем отдыха. Соответственно, данное время подлежит оплате. Законодательством не установлено, как именно должно оплачиваться время дежурства работников на дому. Данный вопрос решается работодателем в локальном нормативном акте. В трудовых договорах с работниками также следует указывать график работы, включающий в себя дежурства на дому, а также порядок оплаты данных дежурств.

Правовое обоснование:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.