Вопрос: ООО недавно создано, деятельность пока не ведёт, за исключением подготовительных работ (открытие расчетных счетов, установка банк-клиента и т.д.). Директор (не является учредителем данного ООО) собирается вступить в должность со следующей недели на неполное рабочее время (он будет внешним совместителем, выйдет на 1/4 ставки). Других работников в ООО на данный момент нет. Обязанности главного бухгалтера, кадровика и кассира директор согласен возложить на себя до принятия данных работников в штат. Пока неизвестно, когда точно начнем вести деятельность, когда получим прибыль. Можно ли будет до момента начала ведения деятельности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

ООО недавно создано, деятельность пока не ведёт, за исключением подготовительных работ (открытие расчетных счетов, установка банк-клиента и т.д.). Директор (не является учредителем данного ООО) собирается вступить в должность со следующей недели на неполное рабочее время (он будет внешним совместителем, выйдет на 1/4 ставки). Других работников в ООО на данный момент нет. Обязанности главного бухгалтера, кадровика и кассира директор согласен возложить на себя до принятия данных работников в штат. Пока неизвестно, когда точно начнем вести деятельность, когда получим прибыль. Можно ли будет до момента начала ведения деятельности организацией не начислять заработную плату директору, а оформить его вознаграждение в виде приказа о премии за каждый месяц, который пройдет до начала деятельности организации? Можно ли директору не устанавливать доплату за временное выполнение функций главного бухгалтера, кадровика и кассира?

Оплата труда директору должна осуществляться в соответствии с условиями трудового договора.

Доплата может не устанавливаться.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.