Вопрос: В условиях моего трудового договора есть пункт, где указано, что на момент действиям договора распространяются условия коллективного договора, но он только в проекте. Можно ли считать это нарушением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В условиях моего трудового договора есть пункт, где указано, что на момент действиям договора распространяются условия коллективного договора, но он только в проекте. Можно ли считать это нарушением?

По нашему мнению наличие ссылки в трудовом договоре на коллективный договор при его отсутствии не является нарушением при условии, что проект коллективного договора согласовывается между работодателем и работниками и в ближайшее время будет согласован.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (ч. 2 ст. 40 ТК РФ).

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами (ч. 3 ст. 40 ТК РФ).

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 ТК РФ. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая-пятая статьи 37 ТК РФ) (ч. 5 ст. 40 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.