Вопрос: Если по результатам участия в электронных торгах организация заключила контракт с контрагентом на выполнение определенного вида работ сроком на год, вправе ли данная организация заключить срочный трудовой договор в порядке ст. 59 ТК РФ на период выполнения работ по указанному контракту? Если в будущем данная организация будет выигрывать тендеры на аналогичные работы, является ли это основанием для заключения срочного или бессрочного трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Если по результатам участия в электронных торгах организация заключила контракт с контрагентом на выполнение определенного вида работ сроком на год, вправе ли данная организация заключить срочный трудовой договор в порядке ст. 59 ТК РФ на период выполнения работ по указанному контракту? Если в будущем данная организация будет выигрывать тендеры на аналогичные работы, является ли это основанием для заключения срочного или бессрочного трудового договора?

Работодатель может заключить срочный трудовой договор, если проведение работ, связанно с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, либо для выполнения заведомо определенной работы.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности:

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.