Вопрос: В трудовом договоре значится работа с подземными условиями труда, на вопрос дополнительного отпуска отвечают, что не положен, т.к. именно на мою должность не было специальной оценки условий труда. Работаю уже год. Как воздействовать на работодателя? В случае проведения оценки, с какого периода изменится отпуск: со дня подписания договора или со дня проведения оценки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В трудовом договоре значится работа с подземными условиями труда, на вопрос дополнительного отпуска отвечают, что не положен, т.к. именно на мою должность не было специальной оценки условий труда. Работаю уже год. Как воздействовать на работодателя? В случае проведения оценки, с какого периода изменится отпуск: со дня подписания договора или со дня проведения оценки?

Если работодатель отказывается проводить специальную оценку труда, то за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

По результатам проведения специальной оценки труда работодатель обязан предоставить Вам дополнительный отпуск.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.