Вопрос: Работодатель не дал работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, обоснуя это предстоящим сокращением штата в связи с реорганизацией предприятия, чтобы при сокращении из заработной платы работника не пришлось удерживать сумму задолженности за неотработанные дни отпуска. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ никакие удержания работнику не грозят, но тем не менее 21 день отпуска из 28 у него получились за свой счет и только 7 дней оплаченных. Работник уже в отпуске. Что теперь предпринять, чтобы защитить его права? Потребовать компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Работодатель не дал работнику ежегодный оплачиваемый отпуск, обоснуя это предстоящим сокращением штата в связи с реорганизацией предприятия, чтобы при сокращении из заработной платы работника не пришлось удерживать сумму задолженности за неотработанные дни отпуска. Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ никакие удержания работнику не грозят, но тем не менее 21 день отпуска из 28 у него получились за свой счет и только 7 дней оплаченных. Работник уже в отпуске. Что теперь предпринять, чтобы защитить его права? Потребовать компенсацию?

Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан был его предоставить. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.