Следует ли руководствоваться Инструкцией о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 в отношении работников, чья должность, профессия, вид выполняемой работы в указанном Списке не упомянуты? Класс условий труда 3.3. Карта специальной оценки условий труда устанавливает данный класс для данного рабочего места без указания на то, что в какое-либо время работа не является вредной. Если Инструкцию применять для таких работников (не указанных в Списке прямо или косвенно), нужно ли как будет правильно подсчитывать дни фактической занятости не менее половины рабочего дня для работников данной профессии при суммированном учете и работе по графику и отсутствии установленного (фиксированного) рабочего дня по этой профессии/должности?
Вы вправе руководствоваться положениями упомянутой Вами Инструкции.
Правовое обоснование:
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу (ст. 423 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.