Вопрос: У работника срочный трудовой договор заканчивается 31 июля 2016 г. (воскресенье). График работы у данного работника - шестидневная рабочая неделя с выходным днем понедельником. Можно ли отправить работника в отпуск с 4 июля 2016 г. на 28 календарных дней с последующим увольнением, т.е. отпуск с 4 июля по 31 июля 2016 г., тогда день увольнения будет 31 июля 2016 г. (основание увольнения - истечение срока трудового договора)? Получается будет 2 приказа от 1 июля 2016 года (об отпуске с 4 по 31 июля 2016 г. и об увольнении 31 июля 2016 г. в связи с истечением срока трудового договора). В этом случае не будет ли нарушением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

У работника срочный трудовой договор заканчивается 31 июля 2016 г. (воскресенье). График работы у данного работника - шестидневная рабочая неделя с выходным днем понедельником. Можно ли отправить работника в отпуск с 4 июля 2016 г. на 28 календарных дней с последующим увольнением, т.е. отпуск с 4 июля по 31 июля 2016 г., тогда день увольнения будет 31 июля 2016 г. (основание увольнения - истечение срока трудового договора)? Получается будет 2 приказа от 1 июля 2016 года (об отпуске с 4 по 31 июля 2016 г. и об увольнении 31 июля 2016 г. в связи с истечением срока трудового договора). В этом случае не будет ли нарушением следующее: расчет бухгалтерией (перечисление заработной платы и отпускных на банковскую карточку) будет произведен в пятницу 1 июля 2016 г., выдача трудовой книжки отделом кадров 1 июля 2016 г., т.к. график работы отдела кадров - с понедельника по пятницу? Или же необходимо вызывать на работу начальника отдела кадров для выдачи трудовой книжки работнику?

1. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска.

2. Последним днем работы в рассматриваемых обстоятельствах является день, предшествующий первому дню отпуска. И в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.