Вопрос: Каким принципом руководствуется работодатель в обеспечении работников спецодеждой, спецобувью? Если работник трудится на должности инженера, которому положено выдавать спецодежду, обувь, но по факту его деятельность на 90% состоит в работе за компьютером, а не непосредственно на производстве, то каким образом необходимо обеспечить работника средствами индивидуально защиты? В должностной инструкции, помимо работы на компьютере, указаны и пункты, относящиеся непосредственно к обязанностям инженера. Отдел охраны труда предлагает не обеспечивать сотрудников, т.к. их работа не связана с грязными условиями (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Каким принципом руководствуется работодатель в обеспечении работников спецодеждой, спецобувью? Если работник трудится на должности инженера, которому положено выдавать спецодежду, обувь, но по факту его деятельность на 90% состоит в работе за компьютером, а не непосредственно на производстве, то каким образом необходимо обеспечить работника средствами индивидуально защиты? В должностной инструкции, помимо работы на компьютере, указаны и пункты, относящиеся непосредственно к обязанностям инженера. Отдел охраны труда предлагает не обеспечивать сотрудников, т.к. их работа не связана с грязными условиями.

При выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работодатель должен обеспечивать инженера СИЗ.

Если в обязанности инженера входит работа с указанными условиями труда, то работодатель обязан обеспечить его СИЗ.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.