Вопрос: Начало записи о приеме на работу, внесено в раздел "Сведения о работе", а окончание внесли в раздел "Сведения о награждениях", т.к. раздел "Сведения о работе" закончился. Как внести исправление в трудовую книжку? Правильно ли будет пронумеровать часть записи, которую внесли в раздел "Сведения о награждениях" цифрой "1", т.к. это первая запись в данном разделе, далее внести запись 2: "Запись за N 1 недействительна", а потом во вкладыше написать только ту часть записи, которая попала в "Сведения о награждениях" без порядкового номера и даты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Начало записи о приеме на работу, внесено в раздел "Сведения о работе", а окончание внесли в раздел "Сведения о награждениях", т.к. раздел "Сведения о работе" закончился. Как внести исправление в трудовую книжку? Правильно ли будет пронумеровать часть записи, которую внесли в раздел "Сведения о награждениях" цифрой "1", т.к. это первая запись в данном разделе, далее внести запись 2: "Запись за N 1 недействительна", а потом во вкладыше написать только ту часть записи, которая попала в "Сведения о награждениях" без порядкового номера и даты?

В данном случае следует признать запись недействительной полностью и внести правильную запись во вкладыше к трудовой книжке.

Правовое обоснование:

Согласно п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным.

В соответствии с п. 38 указанных Правил, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.