Вход
- Главная
- Вопрос: Является ли изменением трудовых условий снятие меня с машины, которая является моим рабочем местом, и передача ее новому водителю? Никакого приказа на этот счет не было. Зарплату мне платят, но своих должностных обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции, я не выполняю. Я прихожу и сижу 8 часов на диване. Я пришел работать на одних условиях, сейчас мне их поменяли. Правомерно ли это? Должен ли был работодатель ознакомить меня с ними заранее? Ведь на таких условиях я работать бы отказался (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Вопрос: Является ли изменением трудовых условий снятие меня с машины, которая является моим рабочем местом, и передача ее новому водителю? Никакого приказа на этот счет не было. Зарплату мне платят, но своих должностных обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции, я не выполняю. Я прихожу и сижу 8 часов на диване. Я пришел работать на одних условиях, сейчас мне их поменяли. Правомерно ли это? Должен ли был работодатель ознакомить меня с ними заранее? Ведь на таких условиях я работать бы отказался (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)
Является ли изменением трудовых условий снятие меня с машины, которая является моим рабочем местом, и передача ее новому водителю? Никакого приказа на этот счет не было. Зарплату мне платят, но своих должностных обязанностей, которые прописаны в должностной инструкции, я не выполняю. Я прихожу и сижу 8 часов на диване. Я пришел работать на одних условиях, сейчас мне их поменяли. Правомерно ли это? Должен ли был работодатель ознакомить меня с ними заранее? Ведь на таких условиях я работать бы отказался.
Действия работодателя неправомерны. У Вас происходит не изменение трудовых условий, а работодатель не обеспечивает Вас работой.
Вам необходимо обратиться к работодателю с требованием предоставить Вам рабочее место в соответствии с трудовым договором. Если работодатель не выполнит Ваши требования, то будет иметь место быть простой по вине работодателя, который должен быть оплачен в размере не менее двух третей Вашей средней заработной платы.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
В соответствии с частью 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.