Вопрос: Организация направляет работника на повышение квалификации. Обязательное обучение по охране труда, прохождение семинаров, тренингов и т.п. за счет работодателя. Нужно ли оплачивать работнику обучение в выходной день? Если нужно, то в каком размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Организация направляет работника на повышение квалификации. Обязательное обучение по охране труда, прохождение семинаров, тренингов и т.п. за счет работодателя. Нужно ли оплачивать работнику обучение в выходной день? Если нужно, то в каком размере?

Если работник проходит обучение в выходной или праздничный день, то каждый такой день оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника оплачивается в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха.

Правовое обоснование:

Статьей 106 ТК РФ установлено, что время отдыха - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха в силу ст. 107 ТК РФ являются, в том числе, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.