Вопрос: К нам в учреждение желает устроиться на работу гражданин Украины, имеющий вид на жительство, т.е. постоянно проживающий на территории РФ. Какие документы он должен предоставить, кроме ИНН, СНИЛС, паспорта, вида на жительство, трудовой книжки и документов об образовании? Должны ли мы (учреждение) оформлять квоту на такого сотрудника? Есть ли особенности при оформление граждан Украины в связи с сложившимися политическими обстоятельствами? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

К нам в учреждение желает устроиться на работу гражданин Украины, имеющий вид на жительство, т.е. постоянно проживающий на территории РФ. Какие документы он должен предоставить, кроме ИНН, СНИЛС, паспорта, вида на жительство, трудовой книжки и документов об образовании? Должны ли мы (учреждение) оформлять квоту на такого сотрудника? Есть ли особенности при оформление граждан Украины в связи с сложившимися политическими обстоятельствами?

Для заключения трудового договора с иностранным гражданином, имеющим вид на жительство, дополнительно к стандартному набору документов предъявляется только вид на жительство. Квота на такого сотрудника не требуется.

Также иностранный гражданин, имеющий вид на жительство, не предъявляет документ воинского учёта.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 327.3 ТК РФ наряду с документами, предусмотренными статьей 65 Кодекса, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю:

договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме;

разрешение на работу или патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданств.

В соответствии с частью 3 статьи 327.3 ТК РФ при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.