Вопрос: В регионе по приказу Президента РФ изменили часовой пояс. Т.к. головная организация находится в г. Москве, работодатель хочет изменить режим работы с 9.00 до 18.00 на с 10.00 до 19.00. Коллектив работников против изменения, в трудовом договоре режим закреплен с 9.00 до 18.00. Может ли отдельно взятый коллектив отстоять свои права и остаться в режиме работы, закрепленном в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка компании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В регионе по приказу Президента РФ изменили часовой пояс. Т.к. головная организация находится в г. Москве, работодатель хочет изменить режим работы с 9.00 до 18.00 на с 10.00 до 19.00. Коллектив работников против изменения, в трудовом договоре режим закреплен с 9.00 до 18.00. Может ли отдельно взятый коллектив отстоять свои права и остаться в режиме работы, закрепленном в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка компании?

Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить условия трудового договора (в том числе, режим работы) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены:

- изменения в структуре управления организации;

- внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).

В число технологических изменений условий труда, например, входят:

- внедрение новых технологий производства;

- внедрение новых машин, станков, агрегатов, механизмов;

- усовершенствование рабочих мест;

- разработка новых видов продукции;

- введение новых или изменение технических регламентов.

Вышеуказанные перечни являются открытыми и носят оценочный характер.

Об изменениях работодатель уведомляет работника письменно не менее чем за два месяца до введения изменений.

При отказе от предложенной работы работодатель будет вправе прекратить с Вами трудовой договор в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.