Вопрос: Коммерческая организация заключила договор подряда. Для выполнения работ нужен новый работник. Можно ли заключить срочный договор с работником согласно абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ? После окончания данного договора подряда данному работнику работы не будет. Работа будет выполняться в рамках обычной деятельности работодателя (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Коммерческая организация заключила договор подряда. Для выполнения работ нужен новый работник. Можно ли заключить срочный договор с работником согласно абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ? После окончания данного договора подряда данному работнику работы не будет. Работа будет выполняться в рамках обычной деятельности работодателя.

Заключение срочного трудового договора на срок исполнения договора подряда правомерно.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.