Вопрос: Устроилась на работу 14.04.2016, отработала три недели. Возник конфликт с начальством, после которого с 09.05.2016 перестала выходить на работу. Может ли работодатель выслать на подпись приказ о моем увольнении по почте (т.к. абсолютно нет желания встречаться лично с директором магазина)? И еще в отделе кадров требуют принести обходной лист, т.к. без него не выдают трудовую книжку и не производят расчет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Устроилась на работу 14.04.2016, отработала три недели. Возник конфликт с начальством, после которого с 09.05.2016 перестала выходить на работу. Может ли работодатель выслать на подпись приказ о моем увольнении по почте (т.к. абсолютно нет желания встречаться лично с директором магазина)? И еще в отделе кадров требуют принести обходной лист, т.к. без него не выдают трудовую книжку и не производят расчет.

Работодатель не обязан направлять Вам по почте приказ об увольнении или трудовую книжку. Отказать в выдаче трудовой книжки или в увольнении в связи с отсутствием обходного листа работодатель не вправе.

Работодатель должен:

- не позднее дня увольнения ознакомить работника под роспись с приказом об увольнении. По требованию работника работодатель выдает работнику заверенную копию этого приказа,

- в день увольнения выдать работнику трудовую книжку,

- по письменному заявлению работнику выдать ему заверенные копии других документов, связанных с работой,

- в день увольнения произвести с работником окончательный расчет (выплатить всю причитающуюся зарплату, компенсацию за все неиспользованные отпуска, выходное пособие и другие компенсации, если они положены в соответствии с законодательством или трудовым договором).

Правовое обоснование:

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.