Вопрос: Задержка заработной платы с ноября 2015 г. Сейчас написал заявление о приостановлении работы. Трудовая книжка очень нужна. Заявление об увольнении по собственному желанию не хочу писать. Имеет место нарушение договора. Как грамотно оформить заявление, указав, что всё нарушено? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Задержка заработной платы с ноября 2015 г. Сейчас написал заявление о приостановлении работы. Трудовая книжка очень нужна. Заявление об увольнении по собственному желанию не хочу писать. Имеет место нарушение договора. Как грамотно оформить заявление, указав, что всё нарушено?

Если Вам нужна трудовая книжка, то получить Вы ее от работодателя можете путем направления ему соответствующего заявления с просьбой выдать Вам трудовую книжку в целях Вашего обязательного социального страхования (обеспечения). Выдать Вам книжку на основании такого заявления работодатель обязан будет не позднее трех рабочих дней с момента получения от Вас соответствующего заявления. Стоит отметить, что в таком случае Вы обязаны будете вернуть трудовую книжку не позднее трех рабочих дней с момента получения ее в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение).

Если Вы хотите уволиться в связи с нарушением работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (далее - нормы трудового законодательства), то для этого Вам сначала нужно установить факт нарушения, обратившись в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. После получения от государственной инспекции труда или суда документа, подтверждающего факт нарушения работодателем трудового законодательства, Вы вправе будете обратиться к нему с письменной просьбой об увольнении в связи с нарушением норм трудового законодательства (например, невыплата заработной платы). К письменной просьбе необходимо будет приложить документ государственной инспекции труда или суда о нарушении работодателем норм трудового законодательства.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю (ч. 3 ст. 62 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.