Вопрос: В соответствии с региональным соглашением между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей от 1 декабря 2014 г. N 112 с 1 июля 2016 года для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) устанавливается размер минимальной заработной платы 8 862 руб. Поскольку региональный МРОТ Свердловской области уже включает в себя районный коэффициент (п. 2 соглашения), то работодатель вправе установить минимальный оклад для... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В соответствии с региональным соглашением между Правительством Свердловской области, Федерацией профсоюзов Свердловской области и Свердловского областного Союза промышленников и предпринимателей от 1 декабря 2014 г. N 112 с 1 июля 2016 года для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) устанавливается размер минимальной заработной платы 8 862 руб. Поскольку региональный МРОТ Свердловской области уже включает в себя районный коэффициент (п. 2 соглашения), то работодатель вправе установить минимальный оклад для работника в размере 7 710 руб. (+15% уральский коэффициент = 8 866,5 руб.). Верно ли это? Также в соответствии с письмом от 15.02.2012 N ЕД-2-3/111 освобождение от обложения налогом на доходы физических лиц минимального размера оплаты труда Налоговым кодексом РФ не предусмотрено. А значит, что с этой суммы (8 866,5 руб.) работодатель вправе удержать НДФЛ в размере 13%. То есть зарплата сотрудника, отработавшего за месяц норму времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), составит 7 713,85 р., что меньше установленного региональным соглашением размера минимальной заработной платы. Правомерно ли это?

Работодатель вправе установить работнику, трудящемуся в Свердловской области, оклад в размере 7 710 руб. и умножить его на установленный районный коэффициент, чтобы привести размер оплаты труда в соответствие с размером минимальной заработной платы, установленной региональным соглашением.

С заработной платы работодатель обязан исчислить, удержать и перечислить сумму налога на доходы физических лиц. Уменьшение фактически получаемой на руки работником заработной платы в связи с исчислением и удержанием налога на доходы физических лиц не противоречит трудовому законодательству и региональному соглашению.

Правовое обоснование:

В соответствии с пунктом 1 статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Согласно пункту 1 Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01.12.2014 N 112 для работников организаций внебюджетного сектора экономики Свердловской области (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства) с 1 июля 2016 года устанавливается минимальная заработная плата в размере 8862 руб.

Пунктом 2 Соглашения о минимальной заработной плате в Свердловской области от 01.12.2014 N 112 установлено, что в размер минимальной заработной платы включаются: тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 217 НК РФ не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:

1) государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством. При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам;

2) пенсии по государственному пенсионному обеспечению, страховые пенсии, фиксированная выплата к страховой пенсии (с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии) и накопительная пенсия, назначаемые в порядке, установленном действующим законодательством, социальные доплаты к пенсиям, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;

3) все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с:

возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья;

бесплатным предоставлением жилых помещений и коммунальных услуг, топлива или соответствующего денежного возмещения;

оплатой стоимости и (или) выдачей полагающегося натурального довольствия, а также с выплатой денежных средств взамен этого довольствия;

оплатой стоимости питания, спортивного снаряжения, оборудования, спортивной и парадной формы, получаемых спортсменами и работниками физкультурно-спортивных организаций для тренировочного процесса и участия в спортивных соревнованиях, а также спортивными судьями для участия в спортивных соревнованиях;

увольнением работников, за исключением:

компенсации за неиспользованный отпуск;

суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

гибелью военнослужащих или государственных служащих при исполнении ими своих служебных обязанностей;

возмещением иных расходов, включая расходы на повышение профессионального уровня работников;

исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей (включая переезд на работу в другую местность и возмещение командировочных расходов).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.