Вопрос: Где кончается "эпизодически" и начинается "систематически"? У меня работа часто начинается с того часа, когда рабочий день должен закончиться. До этого я весь рабочий день нахожусь на работе (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Где кончается "эпизодически" и начинается "систематически"? У меня работа часто начинается с того часа, когда рабочий день должен закончиться. До этого я весь рабочий день нахожусь на работе.

Если Вам установлен режим ненормированного рабочего времени, то привлекать Вас к работе сверх установленной нормы работодатель вправе только эпизодически, а не регулярно (ежедневно, еженедельно).

Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация. Кроме того, привлечение к сверхурочной работе осуществляется в определенных случаях и порядке.

Правовое обоснование:

Статья 97 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.