Вопрос: Сотрудница в обеденный перерыв подвернула ногу на лестнице в здании где работает. Не сообщив о травме, ушла на больничный. В больничном указана бытовая травма. Спустя 2 недели она хочет, чтобы организация признала эту травму производственной. Является ли действительно травма производственной? Что делать организации в данном случае, если организация не хочет признавать травму производственной? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Сотрудница в обеденный перерыв подвернула ногу на лестнице в здании где работает. Не сообщив о травме, ушла на больничный. В больничном указана бытовая травма. Спустя 2 недели она хочет, чтобы организация признала эту травму производственной. Является ли действительно травма производственной? Что делать организации в данном случае, если организация не хочет признавать травму производственной?

Данная травма является производственной, поскольку получена работником во время перерыва на территории работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно части 3 статьи 227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.