Вопрос: Я вышла из декрета, но скоро опять в него возвращаюсь (второй раз). Хочу посчитать, сколько мне положено отпуска перед декретом? Какой период засчитывается? У нас отпуск 36 календарных дней. За период с 04.10.2011 по 03.10.2012 использовано 34 дня (осталось 2 дня), за период с 04.10.2012 по 24.07.2013 отпуск не использован (осталось 30 дней). С 25.07.2013 по 22.05.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 23.05.2016 вышла на работу. В новый декретный отпуск с 12.10.2016. В отпуск по уходу за ребенком - с 01.03.2017. Сколько дней мне положено отпуска перед выходом в отпуск по беременности и родам... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Я вышла из декрета, но скоро опять в него возвращаюсь (второй раз). Хочу посчитать, сколько мне положено отпуска перед декретом? Какой период засчитывается? У нас отпуск 36 календарных дней. За период с 04.10.2011 по 03.10.2012 использовано 34 дня (осталось 2 дня), за период с 04.10.2012 по 24.07.2013 отпуск не использован (осталось 30 дней). С 25.07.2013 по 22.05.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 23.05.2016 вышла на работу. В новый декретный отпуск с 12.10.2016. В отпуск по уходу за ребенком - с 01.03.2017. Сколько дней мне положено отпуска перед выходом в отпуск по беременности и родам? Получается надо брать в расчет период с 23.05.2016 по 01.03.2017? Больничный же тоже засчитывается в этот период?

По заявлению работодатель обязан предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Если у женщины "накопилось" несколько "неотгулянных" отпусков, то работодатель по заявлению женщины в указанном порядке должен предоставить (по выбору женщины) все или часть отпусков. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается отпуск по беременности и родам и не включается отпуск по уходу за ребенком.

На момент следующего отпуска по беременности и родам Вы будете иметь 47 дней "неотгулянных" отпусков (2 + 30 + 15). Помимо этого, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что Вы можете присоединить к имеющимся "неотгулянным" дням отпуска, отпуск за следующий период, т.е. еще 36 дней отпуска авансом.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

- время фактической работы;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ;

- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.