Вопрос: Возможно ли понижение в должности беременной женщины и последующее прекращение договора с ней в случае отказа от новой должности? Если да, то по каким причинам? Каким показателям должна соответствовать новая должность, предлагаемая беременной женщине? Если уведомление о предстоящем переводе на новую должность выдается менее чем за 2 месяца до начала декретного отпуска, то какова процедура для беременных по получению и принятию данного уведомления и далее его исполнения? Если беременная находится на больничном, как ее могут уведомить о переводе на новую должность? Обязательно ли личное присутствие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

1. Возможно ли понижение в должности беременной женщины и последующее прекращение договора с ней в случае отказа от новой должности? Если да, то по каким причинам? 2. Каким показателям должна соответствовать новая должность, предлагаемая беременной женщине? 3. Если уведомление о предстоящем переводе на новую должность выдается менее чем за 2 месяца до начала декретного отпуска, то какова процедура для беременных по получению и принятию данного уведомления и далее его исполнения? 4. Если беременная находится на больничном, как ее могут уведомить о переводе на новую должность? Обязательно ли личное присутствие?

1. Нет, перевести работника (в том числе беременную женщину) на нижестоящую должность без его письменного согласия на это невозможно.

Также невозможно уволить работника в связи с его отказом от перевода на новую должность. Исключение составляет случай, когда в организации происходят изменения технологических или организационных условий труда, работодатель в связи с этим изменяет в одностороннем порядке какие-либо условия трудового договора (например, размер оклада), но не трудовую функцию, а работник отказывается от работы в новых условиях. В таком случае работодатель обязан предложить работнику перевод на другую должность (в том числе нижестоящую), а в случае отказа работника от перевода работодатель вправе будет расторгнуть с ним трудовой договор.

2. Нормами действующего законодательства не установлены какие-либо показатели, которым должна соответствовать должность, предлагаемая беременной женщине при ее переводе.

3. Какой-либо процедуры по получению и принятию уведомления о переводе на другую должность, а также по исполнению такого уведомления нормами действующего законодательства не установлено.

4. Если беременная женщина находится на больничном, то уведомить ее о переводе на новую должность могут, например, путем посещения ее места проживания или направления ей такого уведомления по почте. Получить уведомление о переводе на другую должность беременная женщина должна лично.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.