Вопрос: Как происходит оплата дней нахождения в пути в командировке, выпадающие на выходные дни? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Как происходит оплата дней нахождения в пути в командировке, выпадающие на выходные дни?

Средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Выходные дни относятся ко времени отдыха.

Поскольку, находясь в пути к месту командировки или обратно, работник не может использовать выходные дни по своему усмотрению, такие дни подлежат оплате в соответствии со статьей 153 ТК РФ.

Таким образом, дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, оплачиваются не в двойном размере среднего заработка, а не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.

Данный порядок подтверждается и судебной практикой. Кроме того, в силу пункта 11 Положения за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, работнику возмещаются суточные.

Правовое обоснование:

Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 Утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки.

Согласно п. 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Статьей 106 ТК РФ установлено, что время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В силу статьи 107 ТК РФ выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.