Вопрос: Могу ли я рассчитывать на новом месте работы на отпуск без сохранения заработной платы, так как у меня был запланирован отпуск, а с предыдущей работы (по срочному трудовому договору, который был расторгнут работодателем) я не собирался увольняться? Билеты на самолет уже куплены, и по месту отдыха уже оплачено проживание (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

Могу ли я рассчитывать на новом месте работы на отпуск без сохранения заработной платы, так как у меня был запланирован отпуск, а с предыдущей работы (по срочному трудовому договору, который был расторгнут работодателем) я не собирался увольняться? Билеты на самолет уже куплены, и по месту отдыха уже оплачено проживание.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственной инициативе и с согласия работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.