Вопрос: В организации с 1 января 2016 года появилось новое обособленное подразделение, работники которого были приняты на работу из другой организации и продолжают работать на том же оборудовании в тех же цехах. Аттестация рабочих мест была проведена в прошлой организации 2010 году. Каким образом начислять гарантии и компенсации работникам, которые по итогам аттестации 2010 года заняты во вредных условиях труда до момента проведения специальной оценки условий труда? На основании каких нормативных правовых актов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

В организации с 1 января 2016 года появилось новое обособленное подразделение, работники которого были приняты на работу из другой организации и продолжают работать на том же оборудовании в тех же цехах. Аттестация рабочих мест была проведена в прошлой организации 2010 году. Каким образом начислять гарантии и компенсации работникам, которые по итогам аттестации 2010 года заняты во вредных условиях труда до момента проведения специальной оценки условий труда? На основании каких нормативных правовых актов?

Специальную оценку должны проводить все организации, а также индивидуальные предприниматели, у которых трудятся работники. Работодатели - физические лица, не имеющие статуса индивидуального предпринимателя, специальную оценку не проводят.

Результаты аттестация рабочих мест, которая проводилась в другой организации, не могут применяться к работникам, которые трудоустроены у другого работодателя.

Специальная оценка условий труда рабочих мест, не включенных в списки для получения льготной пенсии и (или) на которых имеются вредные и (или) опасные условия труда, может быть проведена до 31 декабря 2018 года.

Однако если на рабочих местах работодателя есть вредные и (или) опасные производственные факторы, то оценка условий труда должны быть проведена в кратчайшие сроки.

За непроведение работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

При этом при установлении гарантий и компенсаций до проведения специальной оценки условий труда работодатель может руководствоваться нормами Трудового кодекса РФ, действующими с 01.01.2014 г.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 212 ТК РФ и ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда.

В силу ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Согласно ст. 27 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу данного Федерального закона в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

В отношении рабочих мест, кроме перечисленных ниже, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31 декабря 2018 года:

1) рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение трудовой пенсии по старости;

2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

3) рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

На основании ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.