Вопрос: 28.04.2016 г. на основании приказа N 60-к от 28.04.2016 г. об упразднении штатной должности была создана комиссия в составе 6 человек. 28.04.2016 г. мне выдали уведомление о предстоящем сокращении N 1. С решением комиссии меня не ознакомили, приказ об изменении штатного расписания не показали. В штате транспортной группы 15 водителей, уведомление получил только я. Упразднение штатной должности является сокращением должности в организации совсем? Другую вакантную должность в соответствии со ст. 81 ТК РФ мне не предложили, хотя она имеется в организации, только не по моей должности водителя, а по высшему профессиональному образованию... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

28.04.2016 г. на основании приказа N 60-к от 28.04.2016 г. об упразднении штатной должности была создана комиссия в составе 6 человек. 28.04.2016 г. мне выдали уведомление о предстоящем сокращении N 1. С решением комиссии меня не ознакомили, приказ об изменении штатного расписания не показали. В штате транспортной группы 15 водителей, уведомление получил только я. Упразднение штатной должности является сокращением должности в организации совсем? Другую вакантную должность в соответствии со ст. 81 ТК РФ мне не предложили, хотя она имеется в организации, только не по моей должности водителя, а по высшему профессиональному образованию "электроэнергетика". В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 09.03.2016) "О занятости населения в Российской Федерации", при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, чего работодатель не сделал. Сокращение считаю мнимым, т.к. 21.04.2016 г. был принят в штат еще один водитель на мое место, после чего меня сняли с машины, а мне выдали уведомление о сокращении. Законно ли сокращение по этим основаниям? Можно ли упразднить должность только одного водителя? Даты увольнения нигде нет, приказа тоже, как узнать дату моего увольнения?

1. Упразднение штатной должности фактически является ее исключением из штатного расписания.

2. Работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата организации в любое время.

3. Да, можно. Однако в таком случае будет иметь место быть сокращение одной штатной единицы по должности, а не всей должности в целом.

4. Дата Вашего увольнения должна содержать в уведомлении об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации, которое было Вам выдано.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.