Вопрос: Необходимо ли работодателю разрабатывать должностные инструкции на работников, принимаемых по трудовому договору на профессии рабочих, а не на должность (например на электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования)? Всем ли работникам необходимо указывать конкретный вид поручаемой работы работнику в трудовом договоре или только тем, кто принят на работу по профессии рабочего? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.)

1) Необходимо ли работодателю разрабатывать должностные инструкции на работников, принимаемых по трудовому договору на профессии рабочих, а не на должность (например на электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования)? 2) Всем ли работникам необходимо указывать конкретный вид поручаемой работы работнику в трудовом договоре или только тем, кто принят на работу по профессии рабочего?

1. Должностные инструкции (в том числе по рабочим профессиям) необходимо разрабатывать в том случае, когда в трудовых договорах работников недостаточно подробно расписаны их трудовые функции. Обязанности работодателя разрабатывать должностные инструкции нормами действующего законодательства не установлено.

2. Да, всем.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", июнь 2016 г.